FBS Indonesia : Home /Berita Ekonomi /Cinta bankir dari London mempersulit rencana relokasi Brexit

Cinta bankir dari London mempersulit rencana relokasi Brexit

Sebagai Inggris kepala untuk keluar Uni Eropa, perusahaan keuangan berniat untuk pindah pekerjaan berbasis di London ke benua Eropa menghadapi pilihan yang mahal: menawarkan relokasi dan redundansi paket murah hati, atau mengharapkan banjir tuntutan hukum dari staf yang tidak puas.

pengacara kerja mengatakan beberapa pekerja Kota khawatir sudah pernah berhubungan untuk memperjelas hak-hak mereka jika bank, manajer aset dan bisnis lain memutuskan mereka membutuhkan rumah baru di zona euro untuk operasi dilanda ketidakpastian Brexit.

Sementara dari segi keluar Inggris tetap tidak diketahui, banyak perusahaan yang beroperasi di Kota London bermaksud melindungi hak mereka untuk menjual jasa keuangan di seluruh Uni Eropa di bawah nya “passporting” aturan. Hal ini mungkin berarti mendirikan toko di pusat masih di blok, seperti Paris atau Frankfurt.

Tapi pengacara mengatakan kepada Reuters opsi ini bisa mengekspos pengusaha untuk tindakan hukum jika pekerja cinta dengan kehidupan London, atau yang memiliki menekan alasan keluarga untuk tinggal di ibukota Inggris, tidak ingin pindah atau merasa di bawah-kompensasi untuk masalah mereka.

“The logistik praktis bergerak banyak orang yang kompleks dan sisi hukum juga akan sangat kompleks,” kata Crowley Woodford, partner di firma hukum Ashurst. “Ini akan sangat sulit bagi bank untuk menghindari tuntutan hukum pemecatan konstruktif. Akan ada sakit kepala litigasi keluar dari ini.”

Perdana Menteri Theresa May mengatakan pekan lalu ia akan memicu apa yang mungkin menjadi proses dua tahun untuk meninggalkan Uni Eropa pada akhir Maret.

Ini tinggi rasa urgensi antara perusahaan jasa keuangan untuk memutuskan bagian mana dari bisnis mereka perlu dipindahkan, untuk mana, dan kapan, kata sumber-sumber industri.

Investasi bank telah memperingatkan mereka bisa bergerak ribuan pekerjaan jika Kota kehilangan akses ke pasar tunggal Uni Eropa, sementara Bank Sentral Eropa telah memberikan sinyalemen bisa memaksa perdagangan euro dari London, pasar valuta asing terbesar di dunia.

Banyak bankir enggan untuk pergi. Satu mengatakan kepada Reuters bahwa dipaksa untuk pindah akan membuat hidupnya sangat sulit. “Saya bekerja untuk sebuah bank Eropa yang mungkin atau tidak mungkin memutuskan untuk pindah. Akan sulit untuk mencabut keluarga dan anak-anak saya ke negara baru,” katanya, berbicara tanpa menyebut nama.

BAHAN BERISIKO

kepala bank mengakui setiap pergeseran harus dilakukan dengan hati-hati. Alex Wilmot-Sitwell, yang mengepalai bisnis Eropa dari Bank of America Merrill Lynch, disamakan bergerak operasi – termasuk staf – untuk penanganan bahan berbahaya.

“Bahan-bahan yang dipindahkan adalah bahan berisiko, dan Anda tidak bergerak limbah nuklir dalam perlombaan,” katanya kepada komite parlemen bulan lalu. “Kau melakukannya dalam proses yang sangat hati-hati dikoordinasikan dan dikelola.”

HSBC sudah bergeser 1.000 pekerjaan dari London ke kantor pusat perbankan komersial dan ritel baru di kota Birmingham, sekitar 160 km (100 mil). Sementara terkait dengan Brexit, langkah ini dalam zona negara dan mata uang yang sama akan memakan waktu tiga tahun untuk menyelesaikan.

Sebelum warga Inggris sebagai pada 23 Juni untuk meninggalkan Uni Eropa, HSBC Chief Executive Stuart Gulliver Diperkirakan sekitar 20 persen dari staf London 5000 nya yang bekerja di perbankan dan pasar global akan pindah ke Paris dalam hal Brexit, tergantung pada perjanjian.

Taruhannya tinggi. industri keuangan Inggris bisa kehilangan hingga 38 miliar pound (US $ 48 miliar) dalam pendapatan jika itu berakhir dengan akses terbatas ke pasar tunggal Uni Eropa, menurut sebuah laporan yang ditugaskan oleh sebuah kelompok industri.

Bank telah cepat untuk membatalkan laporan media apapun bahwa mereka telah memutuskan berapa banyak karyawan untuk pindah.

Tapi perusahaan konsultan Oliver Wyman memperkirakan bahwa jika perusahaan keuangan kehilangan hak untuk menjual layanan mereka secara bebas di seluruh Eropa, 75.000 pekerjaan di Inggris mungkin hilang.

Pekerjaan-pekerjaan tidak akan selalu semua muncul kembali di negara-negara Uni Eropa lainnya, karena bank dapat memutuskan bahwa kesulitan relokasi membuat beberapa bagian dari bisnis mereka unviable.

Namun demikian, analis di JP Morgan memperkirakan bahwa delapan AS dan Eropa bank-bank besar menghadapi gabungan US tagihan $ 7,5 miliar dalam lima tahun ke depan jika mereka perlu untuk memindahkan operasi pasar modal dari London.

Di bawah hukum Inggris, majikan tidak bisa memaksa pekerja untuk pindah ke luar negeri tanpa risiko pelanggaran kontrak mereka, memberikan staf kesempatan untuk mengklaim pemecatan konstruktif atau salah.

Bahkan perusahaan-perusahaan yang telah dinegosiasikan klausa secara teoritis memungkinkan mereka untuk mentransfer staf ke lokasi pilihan mereka mungkin merasa sulit untuk menegakkan ketentuan tersebut di pengadilan yang menangani sengketa ketenagakerjaan.

“Pengadilan sangat sensitif tentang apakah masuk akal untuk menegakkan klausul ini pada setiap karyawan karena keadaan mereka sendiri. Mereka mungkin memiliki anak di sekolah, mitra yang bekerja untuk perusahaan-perusahaan lain yang mungkin tidak dapat untuk pindah,” kata Kevin McCavish, yang memimpin tim kerja di firma hukum Shoosmiths.

“Berolahraga klausul yang harus dilakukan secara wajar – memberikan karyawan pemberitahuan terlebih dahulu memadai dan konsultasi, memberikan paket relokasi dll,” kata McCavish.

RELOKASI OR redundansi

Banyak majikan harus memutuskan apakah akan pindah staf yang berbasis di London atau membayar mereka dan mempekerjakan pekerja baru di mana setiap operasi luar negeri yang baru diatur. Opsi tidak akan murah dan baik membawa risiko hukum yang signifikan.

“Bagi banyak operasi, dengan pengecualian dari personel kunci, (redudansi) mungkin menjadi pilihan yang lebih disukai mereka. Ini mungkin akan lebih murah dan itu akan memberikan bank fleksibilitas untuk merekrut di yurisdiksi lain,” kata McCavish

McCavish telah menerima pertanyaan dari karyawan khawatir. “Keprihatinan mereka terutama tentang paket keuangan yang bank mengusulkan untuk mereka Mereka prihatin bank tidak benar-benar mempertimbangkan relokasi pekerjaan mereka -. Itu lebih pertanyaan dari bank membuat semua orang berlebihan di tempat kerja mereka di Inggris ,” dia berkata.

UK undang-undang memberi karyawan hak untuk mempertahankan pekerjaan mereka jika mereka bersedia mengikuti bisnis tim mereka di luar negeri pada setidaknya syarat dan kondisi yang sama seperti di London.

Tapi Ashurst ini Woodford memperkirakan bahwa sembilan dari 10 dari setiap potensi ‘transfer’ akan melibatkan redudansi dengan paket yang begitu murah hati bahwa anggota staf mengabaikan hak-hak dan memilih melawan menggugat bank.

Bagi mereka yang melakukan mengambil tindakan hukum, kompensasi untuk pemecatan yang tidak adil di Inggris dibatasi sekitar 79.000 pound (US $ 101.000), jumlah yang relatif sederhana ketika biaya hukum yang diperhitungkan.

Beberapa bankir mungkin dibujuk untuk pindah tetapi ingin menjaga kehidupan kota besar mereka, yang berarti pesona lebih tenang modal keuangan Jerman kurang menarik.

“Saya akan mempertimbangkan pindah ke Paris tapi tidak Frankfurt. Sangat sedikit orang akan pergi ke Frankfurt,” kata bankir lain. “Paris adalah pusat metropolitan besar dengan banyak budaya dan hal yang harus dilakukan.”

Namun, beberapa staf senior mungkin tetap berbasis di London dan bolak-balik ke Paris dengan kereta api berkecepatan tinggi, katanya, menambahkan: “. Jika keluarga saya tidak senang, saya tidak akan bergerak”

(US $ 1 = 0,7837 pound)

(Editing oleh David Stamp)

Previous post:

Next post: