Ini Semakin Sulit bagi CEO yang Berbohong atau Cheat untuk Melepaskan Axel

Jumlah pejabat eksekutif yang dipecat karena pelanggaran etika lebih dari dua kali lipat di AS dan Kanada dalam lima tahun terakhir – sebuah pertanda, para periset mengatakan, bahwa direktur perusahaan semakin tidak mau menoleransi perilaku buruk.

Empat belas CEO Amerika Utara digulingkan untuk mengatasi etika dari tahun 2012 sampai 2016, dibandingkan dengan enam di periode lima tahun sebelumnya, menurut sebuah studi terhadap 2.500 perusahaan global oleh PwC. Para periset termasuk eksekutif yang pergi karena perilaku mereka sendiri yang tidak tepat atau kinerja karyawan, jadi jika, misalnya, seorang CEO dipaksa keluar karena kecurangan yang meluas dalam organisasi, yang dihitung juga.

Papan global juga tumbuh lebih tidak toleran, dengan penembakan 36 persen lebih tinggi selama lima tahun yang berakhir 2016 dibanding periode sebelumnya. Pengurangan tersebut – dan perilaku yang mendahului mereka – mahal, memicu pembayaran pesangon yang mahal dan penurunan harga saham. Nilai saham biasanya turun 13,5 persen dibandingkan indeks regional perusahaan selama periode dua tahun di seputar penggulingan CEO, menurut PwC, dan eksekutif sering mengumpulkan puluhan juta dalam perjalanan keluar dari pintu.

Di luar biaya finansial, penembakan CEO atas tindakan yang tidak benar telah menyakitkan reputasi perusahaan selama lima tahun setelah kejadian tersebut berlalu, menurut sebuah analisis Stanford University pada 2016 yang mempelajari 38 contoh bos yang berperilaku buruk dari tahun 2000 sampai 2015. Stanford yang terpisah Studi menemukan bahwa lebih dari setengah masyarakat umum mendukung penembakan bos yang tidak berperasaan.

Gary Neilson, salah satu penulis studi PwC, mengatakan bahwa beberapa faktor telah terkonvergensi sehingga tidak mungkin sebuah dewan akan melihat ke arah lain saat ada lapisi etis. Pemegang saham aktivis lebih bersikeras, dan direksi perusahaan memiliki kewajiban baru untuk pelanggaran korporasi. Teknologi membuat lebih mudah untuk melacak dan membuktikan kesalahan, dan kemarahan publik diperkuat oleh media sosial. Di pasar negara berkembang, tindakan keras suap menyebabkan kenaikan pemecatan CEO sebesar 141 persen.

Untuk mengurangi biaya, dan mungkin, ketidakadilan yang dirasakan CEO kecurangan atau kebohongan yang menerima jutaan uang pesangon, lebih banyak dewan menuntut kemampuan untuk mengembalikan kompensasi jika seorang eksekutif melakukan pelanggaran yang menyebabkan penyajian kembali keuangan. Dewan Wells Fargo memperoleh $ 180 juta penghargaan dari para karyawan, termasuk mantan CEO John Stumpf dan mantan kepala komunitas perbankan Carrie Tolstedt, akibat skandal yang melibatkan legiun akun palsu yang dibuka tanpa izin dari pelanggan.

Stanford Says CEO Scoundrels Reputasi Perusahaan Anjing untuk Bertahun-tahun

“Kami akan melalui periode pengaturan ulang,” Neilson dari PwC mengatakan, “Seiring waktu, karena perusahaan menjadi lebih baik dalam hal ini, jumlahnya akan turun. Banyak ini tentang penemuan.”