FBS Indonesia : Home /Berita Ekonomi /Kerangka nasional baru bagi para profesional HR bertujuan untuk meningkatkan standar

Kerangka nasional baru bagi para profesional HR bertujuan untuk meningkatkan standar

Sebuah kerangka kerja baru untuk mengenali kompetensi kunci antara sumber daya manusia (SDM) profesional diumumkan pada hari Kamis (13 Oktober).

Berbicara pada Modal dan Kepemimpinan Simposium Asian Human di Resorts World Sentosa, Menteri Tenaga Kerja Lim Swee Say mengatakan studi terbaru dari para profesional HR mengindikasikan bahwa mereka tidak memiliki keterampilan tertentu.

Mr Lim mendorong lebih banyak perusahaan untuk menghargai orang sebagai modal sumber daya manusia dan bukan manusia, menambahkan bahwa para profesional HR memiliki peran penting untuk bermain untuk “membantu memelihara setiap pekerja menjadi pekerja yang lebih baik seperti yang kita mengubah industri kami untuk membuat setiap pekerjaan pekerjaan yang lebih baik”.

Sumber Daya Manusia Nasional Kerangka Sertifikasi Profesi baru akan menilai profesional HR berdasarkan tiga komponen – dasar, fungsional, dan pola pikir dan perilaku.

Kerangka, yang akan dikemudikan dari 24 Oktober, memberikan tiga tingkatan sertifikasi bersertifikat HR profesional, bersertifikat HR senior yang profesional dan bersertifikat guru HR profesional, yang berlaku bagi para eksekutif tingkat C-suite.

Ujung tombak inisiatif, Nasional Sumber Daya Manusia Sertifikasi Taskforce – terdiri dari sektor swasta, pemerintah dan pemimpin akademis – menargetkan 100 profesional untuk pilot. Satgas mengatakan ada sekitar 43.000 profesional di Singapura dan berharap untuk mencapai setidaknya 5.000 dari mereka dalam lima tahun ke depan.

profesional harus memenuhi prasyarat tertentu sebelum menjalani penilaian, termasuk clocking 150 jam pelatihan terstruktur dalam kursus yang relevan. Mereka kemudian akan dinilai pada aplikasi mereka keterampilan, pengetahuan dan pengalaman, kata gugus tugas.

Dalam sambutannya, Mr Lim mendesak perusahaan untuk mendukung kerangka kerja nasional, mengatakan bahwa itu menjabat sebagai patokan untuk memenuhi syarat kemampuan SDM individu melalui penilaian holistik, dan ditata tingkat yang diperlukan kompetensi bagi para profesional HR pada tingkat yang berbeda dari para profesional HR junior untuk petugas HR kepala.

Setelah selesainya penilaian percontohan, kerangka kerja ini diharapkan akan diluncurkan secara penuh di pertengahan tahun depan, menurut Bapak Lim.

Previous post:

Next post: