Ketidakpastian Ketenagakerjaan Jepang Pergeseran untuk Mempekerjakan Pekerja Permanen

Pasar tenaga kerja Jepang yang paling ketat dalam beberapa dekade menunjukkan tanda-tanda membalikkan pergeseran panjang terhadap perekrutan pekerja sementara.

Jumlah pekerja tetap penuh waktu meningkat untuk pertama kalinya sejak krisis keuangan global, melampaui pertumbuhan pekerjaan sementara selama dua tahun terakhir.

“Kekurangan tenaga kerja telah menjadi sangat buruk sehingga perusahaan tidak bisa mengisi bukaan hanya dengan paruh waktu,” kata Junko Sakuyama, ekonom senior yang berbasis di Tokyo Dai-ichi Life Research Institute.

Tingkat pengangguran 2,8 persen Jepang adalah yang terendah sejak tahun 1994 namun sebagian besar mempekerjakan selama dekade terakhir ini adalah untuk posisi sementara, seringkali paruh waktu, yang dikenal sebagai non-reguler.

Pergeseran kembali ke perekrutan tetap bisa membantu melambatnya belanja konsumen. Para ekonom mengatakan bahwa langkah selama berpuluh-puluh tahun terhadap pekerjaan non-reguler sebagian disebabkan oleh permintaan konsumen yang lemah. Pekerja non-reguler sekarang menghasilkan lebih dari sepertiga angkatan kerja. Banyak pekerjaan paruh waktu, dan semua rata-rata menerima gaji kurang, sedikit keuntungan, sedikit pelatihan dan tidak ada jaminan kerja nyata.

Masih terlalu dini untuk menyatakan pembalikan tren, namun jumlah pekerjaan reguler meningkat sebesar 260.000 di bulan Maret dari tahun lalu, sementara pekerjaan paruh waktu sementara dan kontrak meningkat 170.000, kata kementerian dalam negeri pada hari Jumat. Tahun lalu, 510.000 pekerjaan tetap dan 360.000 non-reguler ditambahkan.

Pekerja perempuan

Rasio pekerja non-reguler di angkatan kerja mencapai 37,5 persen pada 2016, rekor tertinggi pada tahun 2002, menurut data pemerintah. Ini harus menurun karena lebih banyak perempuan menjadi pegawai reguler di sektor-sektor dengan kekurangan tenaga kerja yang parah seperti perawatan ritel dan manula, kata Sakuyama.

Dampak terhadap upah dan belanja konsumen bisa dibatasi. Sektor-sektor yang mempekerjakan lebih banyak pekerja reguler menawarkan gaji rendah dan menderita produktivitas rendah, yang berarti mereka memiliki margin yang lebih sempit untuk memberikan kenaikan gaji. Kembalinya inflasi tahun ini juga akan membatasi upah riil.

Petugas reguler mendapat bayaran sekitar 53 persen lebih banyak daripada yang tidak reguler setiap bulan sebanding, menurut kementerian tenaga kerja. Tapi mereka telah melihat kenaikan gaji yang lebih lambat karena serikat pekerja yang mewakili mereka sering memilih keamanan pekerjaan karena tawar menawar yang agresif.

Perusahaan menambahkan pekerjaan biasa hanya dengan enggan dan enggan memberikan kenaikan besar karena prospek pertumbuhannya suram dalam penuaan Jepang, kata Yuichi Kodama, kepala ekonom Meiji Yasuda Life Insurance Co. “Bisnis mengatakan kepada saya bahwa mereka tidak dapat menaikkan upah banyak di Agar bisa bersaing, yang berarti permintaan tidak dipungut, “katanya. “Mereka tidak bisa berharap permintaan dalam negeri akan tumbuh dengan kuat.”

Rasio job-to-applicant tetap jauh lebih tinggi untuk pekerjaan paruh-waktu daripada pekerjaan reguler, menunjukkan bahwa pengusaha masih menginginkan ini, namun pekerja kurang antusias dengan pilihan ini.

Sementara kenaikan lapangan kerja tetap baik, tantangan lain bagi Jepang adalah memastikan pekerjaan yang setara dengan upah yang setara, sehingga pekerja reguler merasa lebih bebas untuk pindah ke sektor yang tumbuh dan mendapat kompensasi atas prestasi dan keterampilan, kata Sakuyama.

“Ini akan benar dan ideal jika tidak ada artinya untuk melacak rasio pekerja tidak reguler,” katanya.