FBS Indonesia : Home /Berita Ekonomi /Lagi yang dapat dilakukan untuk meningkatkan keterwakilan perempuan di ruang rapat Singapura

Lagi yang dapat dilakukan untuk meningkatkan keterwakilan perempuan di ruang rapat Singapura

Representasi perempuan di dewan eksekutif organisasi telah meningkat tetapi kecepatan di mana hal ini terjadi masih bisa ditingkatkan.

Hal ini sesuai dengan Komite Aksi Keanekaragaman ini (DAC) laporan yang telah disampaikan kepada Menteri Sosial dan Pembangunan Keluarga, Mr Tan Chuan-Jin, Rabu (5 Okt).

Dalam laporannya, DAC kata keragaman papan tetap menjadi elemen penting untuk tata kelola perusahaan yang lebih baik dan lebih transparan.

Panitia mencatat bahwa keterwakilan perempuan di dewan eksekutif mencapai 9,7 persen pada akhir Juni tahun ini, meningkat dari 8 persen pada tahun 2012. Namun, angka ini masih tertinggal negara-negara maju lainnya. Ada juga kesenjangan antara proporsi perempuan duduk di papan dan 21,7 persen dari posisi manajemen senior dipegang oleh perempuan, itu menunjukkan.

Selain itu, dari 37 persen dari papan janji yang anggota dewan pertama kali, hanya 6 persen adalah perempuan.

Manajemen Kesehatan Timbal Internasional Independen Direktur Annie Koh mengatakan ini mungkin karena laki-laki dalam komite nominasi memiliki kecenderungan untuk memikirkan pria lain mereka tahu ketika tiba saatnya untuk menyegarkan papan.

Mr Tan mengatakan bahwa sementara “kita harus mengakui telah ada beberapa kemajuan”, “laju perubahan adalah benar-benar tidak di mana aku merasa di mana ia seharusnya … seharusnya jauh lebih cepat”.

Laporan itu mengatakan bahwa sebagai hub bisnis terkemuka, Singapura harus berbuat lebih banyak untuk tetap di depan persaingan dalam keragaman papan. Hal itu membuat beberapa rekomendasi dalam hal ini, termasuk yang membutuhkan perusahaan yang terdaftar untuk mengungkapkan kebijakan keragaman dan tujuan, mengadopsi serangkaian praktik terbaik untuk papan nominasi dan pengangkatan serta mengembangkan pipa eksekutif mereka untuk meningkatkan kolam perempuan untuk peran dewan di masa depan .

Namun, berhenti dari merekomendasikan kuota peraturan. “Ini tidak sampai kita melihat stagnasi atau sampai kita melihat inisiatif yang dipimpin bisnis tidak cukup baik, bahwa kita perlu memikirkan (apakah ada) cara lain untuk menumbuhkan jumlah perempuan di papan,” kata Ketua DAC Magnus Bocker.

Mr Tan menyatakan dukungan untuk rekomendasi DAC dan mendesak perusahaan untuk mempertimbangkan mereka untuk meningkatkan keterwakilan perempuan di papan.

“Perempuan membawa dengan mereka perspektif yang berbeda yang dapat membawa pemerintahan lebih kuat dan dinamis dalam perusahaan. Perusahaan-perusahaan ini tampil lebih baik, akhirnya menguntungkan perekonomian kita secara keseluruhan,” katanya.

Manusia Kepemimpinan Capital Kepala Institute Executive Officer Wong Su-Yen, yang juga memegang posisi di empat papan, mengatakan perusahaan dapat memainkan peran yang lebih besar untuk pengantin pria wanita untuk posisi papan dan berpikir ini sebagai “kesempatan pengembangan bakat”.

“Banyak korporasi menghindar dari ini, tetapi sebenarnya bagi para pemimpin yang dipilih itu benar-benar dapat menambah keahlian dan kontribusi mereka kepada perusahaan rumah mereka,” kata Ms Wong.

Previous post:

Next post: