Pekerja Tek yang Berhenti Mengatakan Mereka Diobati dengan Tidak Benar, Acara Studi

Orang-orang berhenti dari pekerjaan mereka karena berbagai alasan: kesempatan yang lebih baik di tempat lain, perubahan hidup, perpindahan dari negara. Di antara perusahaan teknologi tinggi yang membayar di AS, alasan yang paling umum adalah rasa diperlakukan tidak adil, menurut sebuah penelitian yang diterbitkan pada hari Kamis.

Meskipun pekerjaan teknologi cenderung menawarkan fleksibilitas, tunjangan kantor, gaji dan tunjangan yang kompetitif, para pekerja sering mengatakan bahwa mereka meninggalkan pekerjaan mereka sebelumnya karena mereka mengalami perlakuan tidak adil. Alasannya termasuk diteruskan untuk promosi atau berurusan dengan klik atau rekan kerja yang merendahkan, menurut penelitian dari Pusat Dampak Sosial Kapor, sebuah kelompok yang berfokus pada keragaman dan inklusi teknologi.

Orang-orang kulit putih dan Asia, yang menganggap sebagian besar pekerjaan di perusahaan teknologi, lebih mungkin dibandingkan pria dari latar belakang lain untuk merasa dikelola secara tidak adil. Keluhan mereka kebanyakan ditujukan pada apa yang mereka gambarkan sebagai kepemimpinan yang buruk. Orang kulit hitam dan latin melaporkan masalah yang berbeda. Mereka hampir dua kali lebih mungkin pekerja kulit putih atau Asia mengatakan bahwa mereka mengalami stereotip, studi tersebut menemukan.

Perusahaan terbesar Silicon Valley telah menghabiskan beberapa tahun terakhir untuk menyoroti upaya merekrut dan mempekerjakan lebih banyak perempuan dan pekerja dari demografi yang kurang terwakili lainnya. Tapi mereka enggan membicarakan siapa yang meninggalkan perusahaan mereka , meski bisa menjadi indikator budaya perusahaan yang lebih baik.

Ras dan gender memiliki hubungan dengan bagaimana pekerja merasa tentang pekerjaan mereka dan apakah mereka akan bertahan, penelitian tersebut menemukan. Wanita lebih mungkin dibandingkan pria untuk mengalami atau mengamati perlakuan tidak adil di tempat kerja. Wanita kulit hitam dan latina paling mungkin melaporkan bahwa mereka telah dilewati untuk promosi, sementara wanita kulit putih dan Asia lainnya mengatakan bahwa rekan kerja menerima atau menerima pujian atas pekerjaan mereka.

Allison Scott, kepala kantor penelitian di Oakland, California yang berbasis di Kapor Center dan penulis utama studi tersebut, mengatakan bahwa dia ingin mengisi kekosongan yang tidak dilaporkan oleh perusahaan teknologi publik. “Kita semua pernah mendengar anekdot ini, artikel surat kabar dan posting Medium tentang apa yang dialami individu dalam teknologi,” katanya. “Kami mencoba untuk mengerti: Apakah anekdot itu mewakili masalah sistemik yang lebih besar?”

The Kapor Center bekerja sama dengan Harris Poll untuk mensurvei sekitar 2.000 orang dewasa di seluruh AS yang telah meninggalkan pekerjaan teknis secara sukarela dalam tiga tahun terakhir. Selama proses penelitian, yang memakan waktu sekitar satu tahun, mereka berbicara dengan pekerja teknis di perusahaan non-teknologi dan juga pekerja dari semua jenis di perusahaan teknologi.

Studi ini mencoba untuk menempatkan masalah ini dalam hal yang seharusnya menarik perhatian pemimpin perusahaan: Diperkirakan bahwa pekerja yang berangkat biaya perusahaan $ 16 miliar per tahun. Scott berkata, “Ada beban finansial yang lumayan besar yang terkait dengan obrolan terus-menerus.”