Pengangguran tidak berubah di Q3, namun jumlah psikiater kerja

Sedikit orang di Singapura yang bekerja di kuartal ketiga, kedua kalinya total lapangan kerja telah mengontrak sejak krisis keuangan global pada tahun 2008 sampai 2009, menurut perkiraan awal yang dirilis oleh Departemen Tenaga Kerja, Kamis (27 Oktober).

Tingkat pengangguran pada bulan September adalah 2,1 persen, tidak berubah dari bulan Juni, kata kementerian itu dalam laporan Pasar Kerja untuk kuartal. Pengangguran tetap luas serupa untuk Indonesia (dari 3,1 persen pada bulan Juni turun ke 3 persen) dan penduduk (3 persen menjadi 2,9 persen).

Jumlah orang yang dipekerjakan turun 3.300 pada kuartal ketiga, dibandingkan dengan pertumbuhan 4.200 pada kuartal kedua dan 12.600 pada periode yang sama tahun lalu. Penurunan tersebut terutama disebabkan kontraksi dalam konstruksi dan manufaktur, yang mempengaruhi terutama bekerja pemegang izin, kata kementerian itu.

Untuk kuartal kedelapan berturut-turut, lapangan kerja menurun di bidang manufaktur. Hal ini juga berubah negatif dalam konstruksi setelah empat kuartal pertumbuhan, sementara pertumbuhan lapangan kerja di layanan lebih lambat dibandingkan kuartal sebelumnya.

total lapangan kerja di Singapura adalah 3,67 juta pada bulan September, lebih rendah dari 1,3 persen pertumbuhan pada bulan Juni dan pertumbuhan rata-rata sekitar 2 persen pada tahun 2015, namun 0,8 persen lebih tinggi dari tahun lalu.

Sekitar 4.100 pekerja diberhentikan kuartal terakhir, turun dari 4.800 PHK pada kuartal kedua namun lebih tinggi dari 3460 tahun lalu. PHK jatuh jasa dan manufaktur selama kuartal tersebut, namun meningkat di sektor konstruksi.

Meskipun tingkat pengangguran tetap stabil, ini bisa berubah mengingat pertumbuhan global dan domestik dovish dan kehati-hatian bisnis, kata Ms Selena Ling, kepala OCBC untuk penelitian dan strategi treasury.

pasar tenaga kerja Singapura kemungkinan akan melihat konsolidasi lebih lanjut pergi ke kuartal keempat dan tahun depan, ia menambahkan.

“Dengan headwinds eksternal dan kondisi bisnis dalam negeri lamban, niat mempekerjakan dan harapan pertumbuhan upah harus menyesuaikan sesuai,” katanya. “Keterampilan upaya peningkatan dan pelatihan ulang, serta pekerjaan-keterampilan yang sesuai inisiatif, akan meningkatkan perannya depan untuk mendukung pasar tenaga kerja pelunakan.”