Pengusaha Waspadalah: Sekitar 63% Pekerja AS Terbuka untuk Berangkat

Pasar kerja yang terus ketat memegang pesan untuk pengusaha AS: bekerja lebih keras untuk berpegang pada karyawan, atau mereka akan pergi.

Hampir dua dari tiga pekerja di perusahaan menengah terbuka untuk berangkat ke pekerjaan lain, menurut sebuah survei tahun 2016 dari ADP Research Institute yang dirilis pada hari Jumat. Sementara kenaikan gaji 13 persen akan menjadi pemicu untuk bergerak, 46 persen karyawan mengatakan bahwa mereka akan mempertimbangkan pekerjaan lain bahkan dengan gaji saat ini atau kurang, memberikan harapan lain seperti jalur karir yang lebih baik terpenuhi.

Pengusaha, yang telah mengalami kesulitan menemukan karyawan baru dari jenis yang mereka inginkan, juga perlu lebih fokus pada retensi di tengah tingkat pengangguran terendah sejak 2007. Tema tersebut diperkuat oleh tiga laporan lainnya minggu ini: Penembakan yang lemah membuat klaim pengangguran pekan lalu ditutup Rendah empat dasawarsa; Lowongan kerja mencapai delapan bulan di bulan Maret; Dan pada bulan April, proporsi perusahaan kecil yang mengutip lowongan kerja sulit dipenuhi adalah yang tertinggi sejak tahun 2000.

Tujuh belas persen pekerja secara aktif terlibat dalam pencarian kerja dan 46 persen lainnya mempertimbangkan untuk pindah jika tawaran yang menggoda datang, yang berjumlah 63 persen staf terbuka untuk pergi, menurut survei ADP yang diambil pada bulan September, dari 2.156 karyawan dan 800 bisnis menengah dengan 50 sampai 999 pekerja.

Ini juga menunjukkan bahwa pengusaha hanya memiliki sedikit pemahaman tentang seberapa banyak angkatan kerja mereka yang berisiko kehilangan persaingan. Perusahaan menilai terlalu banyak saham pencari aktif, dan meremehkan pangsa dari mereka yang secara pasif mencari tombol.

Upah penting, tapi mereka tidak selalu menentukan siapa yang mencari lebih banyak dari tempat kerja mereka, kata ADP. Bagi beberapa orang, keseimbangan dan kesempatan kerja yang lebih baik untuk kemajuan segera adalah salah satu insentif untuk pindah ke perusahaan lain, bahkan jika paket pembayaran baru itu mirip dengan yang lama.

Secara keseluruhan, 27 persen pekerja mengatakan pada kuartal pertama bahwa mereka telah mengganti pekerjaan pada tahun lalu, pangsa terbesar sejak ADP memulai rangkaian terpisah pada tahun 2014.

AS mendekati lapangan kerja penuh, salah satu alasan mengapa pembuat kebijakan Federal Reserve – yang juga mengamati pasar kerja – diperkirakan akan menaikkan suku bunga di bulan Juni. Namun pertumbuhan gaji tetap relatif rendah. Pendapatan per jam yang disesuaikan dengan inflasi naik 0,4 persen dalam 12 bulan sampai April, Departemen Tenaga Kerja melaporkan pada hari Jumat.

Jelas, pasar tenaga kerja yang ketat mendorong irisan antara apa yang diinginkan oleh karyawan dan apa yang ditawarkan oleh perusahaan. Pada titik tertentu, pekerja di Amerika bisa melihat gaji lebih gemuk, dan banyak lagi.