Perempuan ini Mengambil Industri Secara Tradisional

Ryu Bokyoung yakin dia bisa melakukan apapun yang dilakukan pria di kilang Ulsan yang luas di Korea Selatan, apakah itu menskalakan menara baja 100 meter atau bekerja sepanjang malam saat memperbaiki pabrik. Tantangan yang datang dengan menjadi wanita di industri minyak tradisional yang didominasi laki-laki tidak pernah menghentikannya.

Yang baru menikah, insinyur berusia 28 tahun itu sekarang mempertimbangkan pilihannya saat dia memiliki anak. Istirahat tak terelakkan mengingat kekhawatiran keselamatan seorang ibu yang sedang menanjak atau sulit meninggalkan diri dari bayinya sepanjang malam.

“Jika saya laki-laki, ini adalah hal yang tidak perlu saya khawatirkan,” kata Ryu, yang bergabung dengan SK Innovation Co, pemurni utama negara itu, pada tahun 2012.

Wanita seperti Ryu adalah pelopor dalam bisnis di mana sekitar 80 persen angkatan kerja global adalah laki-laki, kamar mandi wanita di beberapa kilang merupakan tambahan yang relatif baru, dan istilah ‘tukang kayu’ memiliki entri kamus tersendiri. Namun setelah jatuhnya harga minyak mentah yang dimulai tiga tahun lalu, Big Oil mendefinisikan ulang model bisnisnya dan menyadari bahwa mempekerjakan dan mempertahankan lebih banyak wanita akan meningkatkan profitabilitas.

Perusahaan Asia, yang tertinggal dari daerah lain dalam keragaman gender, sekarang mengejar, dengan SK dan Showa Shell Jepang Sekiyu K.K. lebih berfokus pada pekerja wanita.

“Wanita kurang terwakili dalam industri minyak dan gas pada umumnya dan Asia tidak terkecuali,” kata Katharina Rick, seorang rekan di Boston Consulting Group, yang turut menulis laporan tentang mempromosikan keseimbangan gender dalam minyak dan gas bumi. “Industri ini telah melakukan beberapa upaya sejak akhir 1980an untuk menjadi lingkungan kerja yang lebih inklusif namun jumlahnya tidak meningkat secepat di industri lain.”

Wanita hanya menyumbang 22 persen tenaga kerja minyak dan gas, salah satu rasio terkecil di antara industri besar, menurut laporan BCG. Hanya konstruksi yang berperingkat lebih rendah, dengan representasi perempuan 11 persen. Keuangan memiliki 39 persen, dan kesehatan dan pekerjaan sosial 60 persen.

Meskipun pangsa pekerja wanita dalam peran berbasis kantor meningkat, tidak ada tempat yang dekat dalam peran teknis dan lapangan di luar kantor, kata Rick BCG. Ketika penyuling pertama kali mulai mempekerjakan lebih banyak wanita, ada kelangkaan kamar mandi untuk mereka di beberapa tanaman karena fasilitas tersebut hanya mempekerjakan pria.

Sementara wanita menyumbang sekitar 30 persen angkatan kerja di jurusan minyak global seperti Exxon Mobil Corp. di AS dan BP Plc di Inggris, proporsinya turun di bawah 10 persen di banyak penyulingan besar Asia seperti India’s Reliance Industries Ltd., South S-Oil Corp Korea dan Japan Idemitsu Kosan Co., menurut data yang dikumpulkan oleh Bloomberg.

Salah satu rasio yang relatif lebih baik di wilayah ini dapat ditemukan di Showa Shell, di mana sekitar 24 persen karyawan adalah wanita. Dengan akar di Royal Dutch Shell Plc yang berbasis di Den Haag, perusahaan tersebut telah berusaha untuk meningkatkan pekerja wanita selama 20 tahun terakhir atas desakan mantan perusahaan induk Eropa tersebut. Beberapa angka menunjukkan kesuksesan: Ia mempekerjakan lebih banyak lulusan wanita daripada pria untuk pertama kalinya tahun ini. Namun hanya ada satu wanita di delapan anggota dewannya.

Ayumi Takahashi ingat bahwa saat bergabung dengan Showa Shell lebih dari 20 tahun yang lalu, beberapa wanita yang dikirim ke SPBU akan memiliki kemampuan mereka untuk ditanyai oleh orang-orang yang memiliki layanan ini. Mereka akan bertanya “apa yang mungkin Anda tawarkan?” Wanita masih menghadapi diskriminasi gender di industri ini, katanya.

“Setiap wanita pasti mengalaminya pada satu waktu atau lainnya,” kata Takahashi, sekarang seorang manajer di divisi riset dan pengembangan bisnis minyak di Showa Shell. “Kami berulang kali menghadapi kesulitan tapi terus berjalan.”

Takahashi dan kolega Yuri Inoue, kepala divisi hukum perusahaan, mendorong untuk merinci hambatan gender di Showa Shell karena mereka mengadakan lokakarya dan seminar untuk mendidik para pria tentang pentingnya keragaman. Perusahaan mereka berencana untuk meningkatkan perempuan dalam posisi kepemimpinan dari 13 dari 211 menjadi setidaknya 26 pada bulan Maret 2020.

“Sulit bagi perusahaan untuk membedakan diri di industri minyak,” kata Inoue. “Sangat penting untuk memiliki keragaman untuk bertahan hidup.”

Kecelakaan harga minyak mentah, ketidakstabilan geopolitik dan perubahan peraturan lingkungan mendorong perubahan mendasar dalam industri minyak dan gas bumi, menurut survei Ernst & Young Global Ltd. tahun lalu. Keragaman adalah kunci untuk menavigasi gangguan tersebut, dan lebih banyak yang perlu dilakukan untuk menarik, mempertahankan dan mempromosikan perempuan, menurut survei tersebut, di mana 61 persen responden menyadari bahwa keragaman gender mempengaruhi kinerja keuangan.