Pertandingan yang lebih cepat dan lebih baik? Start up Singapura terlihat untuk mendefinisikan kembali pencarian karir

Karena menyelesaikan Layanan Nasionalnya tahun ini, Goh Yu Hui yang berusia 23 tahun khawatir menemukan pekerjaan.

Dia telah mendengar cerita tentang tantangan untuk mendapatkan posisi – beberapa kerabatnya, lulusan sekolah yang baru seperti dia, telah berjuang untuk mendapatkan wawancara, apalagi tawaran pekerjaan.

Dua bulan yang lalu, orang Singapura mulai menjelajahi portal pekerjaan online namun tidak ada yang dicarinya.

“Hampir semua posisi pekerjaan menginginkan pemegang gelar atau orang dengan pengalaman minimal dua sampai tiga tahun,” kata pemegang ijazah akuntansi. “Banyak iklan juga diposting oleh agensi dan hanya memiliki sedikit informasi tentang lingkup perusahaan atau pekerjaan. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang perusahaan itu, Anda harus meneliti sendiri. ”

Dia mencari Glint – portal pengembangan karir yang menjalin almamaternya, Singapore Polytechnic – dan memberikannya sebuah tembakan dengan membuat sebuah profil.

Dalam beberapa hari, dia menerima SMS yang memberitahukannya tentang posisi yang sesuai. Dua minggu kemudian, dia menerima pekerjaan itu sebagai executive akun di firma penasihat bisnis lokal.

Di pasar tenaga kerja dimana penduduk lokal yang tidak bekerja membutuhkan waktu lebih lama untuk mencari pekerjaan, beberapa pencari kerja seperti Mr Goh mentransmisikan jaring mereka lebih luas dengan melompati portal dan aplikasi rekrutmen alternatif yang dikembangkan oleh perusahaan teknologi.

Salah satu platform tersebut adalah Glints, sebuah start up homegrown yang berfokus pada pencocokan orang dewasa muda berusia antara 18 dan 30 untuk magang dan kesempatan kerja tetap. Selain memiliki dewan kerja di mana anggota dapat mengajukan permohonan untuk posisi yang berminat, Glint juga membuat rekomendasi yang disesuaikan berdasarkan minat anggota, latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja.

Saat ini, perusahaan ini bekerja dengan lebih dari 7.000 perusahaan, mulai dari perusahaan berbasis di Singapura seperti Paktor hingga perusahaan multinasional global seperti Puma, untuk menempatkan 60.000 anggotanya.

Namun, Glint ingin lebih dari sekedar situs pencocokan pekerjaan, menurut tiga pendirinya.

“Satu hal yang kita lihat di dalam pasar kerja adalah bahwa persyaratan keterampilan berubah dengan sangat cepat dan sekarang lebih penting bagi orang untuk terus meningkatkan keahlian mereka. Mencari pekerjaan hanyalah langkah pertama di platform kami, “kata pendiri Oswald Yeo, yang menambahkan bahwa algoritma platform memindai melalui profil anggota untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan menyarankan pelatihan yang relevan.

Misalnya, ia menawarkan untuk menyusun rencana pelatihan yang dipersonalisasi untuk anggotanya berdasarkan kursus SkillsFuture saat ini. Setiap pengguna Glint juga diberi staf yang bisa memberikan bantuan satu lawan satu.

“Media mungkin melaporkan tingkat pengangguran yang lebih tinggi dan pertumbuhan ekonomi yang lebih lambat namun pada tingkat individu, kami hanya ingin memberi Anda alat dan sumber daya untuk dipekerjakan,” kata pendiri Looi Qin En kepada Channel NewsAsia. “Berhentilah mengkhawatirkan gambaran besarnya dan fokuslah pada jalanmu sendiri.”

LEBIH DARI HANYA PASAR PEKERJAAN

Peserta baru lainnya, MyWork Global, juga menawarkan saran pelatihan untuk penggunanya.

Awalnya dimulai oleh pengacara yang menjadi pengusaha Rebecca Chiu sebagai solusi untuk mengatasi krisis tenaga kerja pada usaha makanan dan minuman (F & B) Soi 55, aplikasi mobile ini bertujuan untuk mencocokkan pekerja sesuai permintaan dengan bisnis yang mencari seseorang untuk mengisi peran secara singkat. melihat.

Pekerja dapat menyesuaikan hasil pencarian berdasarkan preferensi mereka, termasuk ekspektasi lokasi dan upah. Saat Channel NewsAsia terakhir menggunakan aplikasi ini, ia menunjukkan beragam pekerjaan ad hoc terutama di sektor seperti F & B dan ritel. Pada akhir setiap pekerjaan, pekerja akan mendapat penilaian dari atasan mereka, yang kemudian akan dipublikasikan di halaman profil mereka.

Pekerja yang memiliki skor kurang ideal bisa memilih untuk menjalani pelatihan untuk meningkatkan peringkat mereka dan karenanya, kemampuan kerja mereka. Untuk ini, MyWork bermitra dengan Social Enterprise Network Singapore (Sense) – cabang pelatihan anak-anak kelompok swadaya Melayu Mendaki – untuk menawarkan kursus bersubsidi berat.

Terlepas dari bisnis, aplikasi baru tersebut ingin menawarkan platform “win-win” untuk kelompok pekerja gigih yang sedang berkembang di Singapura, serta para pekerja lepas yang sedang mencari pekerjaan ad hoc untuk mendapatkan uang ekstra, kata Chiu.

Sejak peluncurannya yang lembut pada bulan September yang lalu, MyWork telah mengumpulkan 35.000 pengguna, dan hampir setengahnya berusia antara 18 dan 25 tahun.

Salah satu pengguna tersebut adalah Jeremy Teo yang berusia 21 tahun, yang sejak saat itu menyelesaikan berbagai tugas sebagai kru layanan dan pembantu acara untuk perusahaan F & B seperti 49 Kursi. “Memungkinkan saya untuk mengerjakan jadwal saya sendiri, ini memberi saya fleksibilitas dan pada saat bersamaan, stabilitas pendapatan. Ini adalah cara yang bagus bagi saya untuk mendapatkan pengalaman baru dan mencoba berbagai peran pekerjaan, “kata Teo.

Aplikasi mobile yang baru diluncurkan MyWork cocok dengan para pekerja berdasarkan permintaan dengan bisnis yang ingin mengisi peran sementara dalam waktu singkat. (Foto: MyWork Global)

Sementara itu, Tokyo-berkantor pusat Wantedly , yang secara resmi diluncurkan di Singapura dua bulan yang lalu, membanggakan diri pada menghubungkan orang-orang dengan pekerjaan berdasarkan passion. Platform rekrutmen sosial terbesar di Jepang dengan lebih dari 1,2 juta pengunjung bulanan aktif dan 20.000 klien menawarkan beberapa fitur unik yang membuat proses pencarian pekerjaan menjadi lebih mudah.

Tersedia baik sebagai situs web maupun aplikasi, Wantedly memungkinkan pengguna mengajukan pertanyaan atau bahkan menjadwalkan kunjungan ke perusahaan yang mereka minati sebelum mengirimkan lamaran kerja mereka. Pada kunjungan ini, peserta akan bertemu dengan perwakilan perusahaan dan melihat sekilas lingkungan kerja.

Postingan pekerjaan yang muncul pada platformnya juga sering ditulis secara kreatif, dengan deskripsi rinci tentang peran pekerjaan dan perusahaan.

Mr Tan Weiting, manajer negara untuk Wantedly Singapore, menjelaskan: “Masalah dengan platform kerja saat ini adalah tidak ada transparansi. Mereka memasang pos pendek dan bagaimana cara membantu Anda memahami pekerjaan atau bahkan budaya perusahaan? ”

Dia menambahkan: “Terlepas dari pasar kerja yang lemah, ada juga ketidakcocokan dimana orang tidak jelas mengenai apa yang ada di luar sana sehingga kita ingin mengisi celah itu dengan bersikap transparan. Sebelum Anda berjalan melewati pintu perusahaan, kami ingin Anda tahu apa tujuan perusahaan dan apakah itu sesuai dengan Anda. ”

“MEREKA ADALAH PENGGUNA AIRCRAFT DAN KAMI ADALAH SPEEDBOAT”

Yang pasti, platform dan aplikasi baru ini masih memiliki jalan panjang untuk menjangkau pasar perekrutan lokal yang telah lama didominasi oleh pemain bertahan kelas berat, baik offline maupun online.

Di antara pencari kerja yang disampaikan oleh Channel NewsAsia, sebagian besar dari mereka menunjuk portal rekrutmen yang mapan seperti jobsDB, JobsCentral dan National Jobs Bank sebagai pilihan pertama mereka dalam hal pencarian pekerjaan.

Ms Jenn Tan, seorang mahasiswa pascasarjana dari fakultas sains Universitas Nasional Singapura, mendaftar dengan dewan pekerjaan ini tiga bulan yang lalu. Sementara dia terbuka untuk memberikan platform yang kurang terkenal, Jay menunjukkan bahwa banyak dari mereka masih ketinggalan dalam hal variasi dan jumlah daftar pekerjaan.

“Saat mencari pekerjaan, selalu bagus untuk melihat lebih banyak platform tapi yang akan saya pertimbangkan bahkan sebelum mendaftar adalah jumlah daftar pekerjaan di situs web. Ini tentang memiliki lebih banyak pilihan pada satu platform. ”

Sementara start-up seperti Glints mengakui bahwa masih ada beberapa penangkapan yang harus dilakukan, mereka tidak berpikir bahwa ukuran tentu saja merupakan halangan.

Mengacu pada portal pekerjaan besar seperti National Jobs Bank, Mr Looi mengatakan: “Mereka adalah kapal induk dan kami adalah kapal cepat. Saya tidak berpikir ada persaingan. ”

“Sebagai platform pribadi, kami fokus untuk menawarkan beragam kesempatan dan kami dapat melakukannya dengan kecepatan yang jauh lebih cepat. Selama satu tahun terakhir, situs kami telah mengalami perubahan radikal baik di teknologi front-end dan back-end, “tambah salah satu pendiri Seah Ying Cong.

Bagi Tuan Goh, dia mengakui bahwa dia adalah beberapa yang beruntung diantara rekan-rekannya yang telah menemukan pekerjaan.

Ke depan, dia juga akan belajar Diploma Lanjutan dalam Akuntansi – sebuah program studi kerja 18 bulan yang ditawarkan di bawah SkillsFuture Earn and Learn Program (ELP) – yang Glint telah membantu untuk berkoordinasi.

“Beberapa teman saya belum pernah mendengar tentang Glint tapi untuk saya, ini bermanfaat … Ini akan melelahkan untuk belajar dan bekerja pada saat bersamaan namun sekarang saya bersiap-siap dengan belajar selama waktu senggang saya,” katanya. “Saya pikir ini akan menguntungkan saya di masa depan.”