FBS Indonesia : Home /Berita Ekonomi /Pertumbuhan bahaya sebagai timur Eropa “darah keringat” untuk menemukan pekerja

Pertumbuhan bahaya sebagai timur Eropa “darah keringat” untuk menemukan pekerja

Pada saat panen puncak, Hungaria winemaker Sandor Font memiliki cukup banyak pekerjaan untuk 30 orang di kebun anggurnya selatan dari Budapest: kalau saja dia bisa menemukan cukup anggur-pemetik.

Pada hari yang cerah baru-baru ini ia mengharapkan 20 muncul. Pada akhirnya, ia harus membuat hubungannya dengan sekitar 10, sebagian besar pekerja tamu dari Rumania. “Kami benar-benar berkeringat darah untuk menemukan cukup banyak orang. Ini merupakan tantangan besar,” katanya.

perjuangannya adalah gejala dari masalah yang lebih luas bagi negara-negara seperti Hungaria, Polandia dan Republik Ceko, di mana tahun emigrasi berat untuk Eropa Barat telah menciptakan kekurangan tenaga kerja yang membuatnya sulit untuk bisnis dari semua jenis untuk merekrut.

Yang memiliki potensi untuk mengekang pertumbuhan ekonomi dan membuat lebih sulit bagi negara-negara ini untuk mengejar standar hidup Eropa Barat. Untuk plug kesenjangan, beberapa dari mereka yang mencoba untuk merebus pekerja dari miskin, tetangga non-Uni Eropa.

Perdana Menteri Viktor Orban, yang telah memperkuat perbatasan Hungaria untuk mencegah lebih dari satu juta migran sebagian besar Muslim yang telah mengalir ke Eropa sejak awal 2015, telah menyerukan referendum pada hari Minggu untuk mencari dukungan untuk sikap itu. Ia berencana bukan untuk menarik “budaya serupa” pekerja dari negara-negara seperti Ukraina atau Serbia.

Sejak runtuhnya Komunisme, Polandia telah kehilangan 2,5 juta pekerja untuk negara-negara barat, dibandingkan dengan sekitar setengah juta untuk Hungaria dan 3,5 juta untuk Rumania.

“Jika Anda melihat sejarah kami setelah tahun 1989, masalah utama dari pasar kerja Polandia yang pengangguran yang tinggi dan rendahnya ketersediaan lapangan kerja,” kata Andrzej Kubisiak, seorang pejabat pers di Dinas Pekerjaan, perusahaan sumber daya manusia terbesar Polandia.

“Situasi telah terbalik,” katanya. “Tantangannya menjadi menemukan calon, tidak pekerjaan.”

Setelah bertahun-tahun pertumbuhan ekonomi yang stabil, tingkat pengangguran berada pada tingkat terendah dalam memori baru – 4,9 persen di Hungaria dan 5,3 persen di Republik Ceko. Pada saat yang sama, lowongan kerja di kedua negara telah meningkat menjadi 55.000 dan hampir 140.000 masing-masing, meskipun pengusaha menawarkan kenaikan upah hingga 20 persen dalam beberapa kasus, pada saat inflasi yang sangat rendah.

“TERTAWA DI WAJAH SAYA”

Peter Szabo menjalankan bisnis memproduksi paprika bubuk, salah satu kebutuhan pokok yang paling terkenal Hungaria.

“Panen memberi saya merinding setiap tahun,” kata Szabo, yang menjalankan operasi padat karya untuk menghindari penggunaan bahan kimia. “Ketika ada pekerjaan yang harus dilakukan, seperti loading, dan saya menawarkan orang 800 atau 1.000 forints (US $ 2,91 atau US $ 3,63) per jam, mereka hanya tertawa di wajah saya dan mengatakan, melihat, pemerintah mengambil mengurus saya. ”

Sebagai perbandingan, upah minimum di Inggris adalah 7.20 pound (US $ 9,37) per jam.

Szabo ingin pemerintah untuk membantu petani saat panen dengan menangguhkan program pekerjaan umum, sebuah skema yang telah hoovered up hampir seperempat juta orang pengangguran untuk bekerja pada proyek-proyek seperti pemeliharaan jalan dan pertahanan banjir.

Kekurangan tenaga kerja begitu luas bahwa Sandor Baja, general manager di perusahaan kepegawaian Randstad Hongaria, memiliki waktu yang sulit penentuan daerah yang paling mengkhawatirkan.

“Saya tidak bisa menyorot, karena hampir semua pekerjaan yang bermasalah,” kata Baja di kantornya di Budapest. “Hal ini sangat sulit untuk menemukan profesional yang baik.”

Bahkan menarik pekerja dari Rumania wilayah Transylvania, rumah bagi masyarakat Hungaria etnis terbesar di kawasan ini, sulit, katanya, karena mereka cenderung beralih ke Barat.

Baja mengatakan perusahaan akan perlu untuk mendaki upah oleh “sangat dekat dengan dua digit” per tahun dalam jangka pendek untuk membendung emigrasi ke negara-negara tetangga yang lebih kaya.

PERTUMBUHAN RISIKO

Para ekonom mengatakan bahwa dalam jangka panjang, eksodus orang terampil dan penggantiannya dengan pekerja tamu berketerampilan rendah risiko merusak kualitas angkatan kerja dan menghalangi investor asing. Hongaria tergelincir enam tempat untuk 69 dalam 2016 Laporan Daya Saing Global disusun oleh World Economic Forum.

Krisis tenaga kerja juga membahayakan kemampuan ekonomi Eropa tengah untuk mempertahankan model pertumbuhan mereka telah dipertahankan selama dua dekade terakhir.

Dalam laporan Juli, Dana Moneter Internasional memperkirakan bahwa terus emigrasi bersih dari tengah, timur dan tenggara Eropa 2015-2030 bisa menurunkan output ekonomi di kawasan itu hampir 9 persen sama sekali.

Polandia, di mana tingkat pengangguran 8,5 persen adalah yang terendah dalam seperempat abad, mengandalkan lebih dari satu juta pekerja dari Ukraina untuk mengisi pekerjaan kosong tahun ini di daerah seperti produksi, logistik atau konstruksi. Hal ini bekerja pada aturan baru untuk memungkinkan pekerja tamu untuk tinggal lebih lama.

“Tanpa mereka, banyak perusahaan akan memiliki masalah memenuhi kontrak mereka. Banyak harus menutup pintu mereka,” kata Kubisiak di Polandia Dinas Pekerjaan.

investor asing besar di Hungaria, seperti pembuat mobil Jerman Audi dan Daimler, resor untuk mensponsori fakultas universitas untuk memastikan kebutuhan perekrutan mereka terpenuhi. Keduanya menolak untuk mengatakan berapa banyak mereka membayar pada program tersebut.

Istvan Hollos, yang menjalankan sebuah bengkel mobil di pinggiran Budapest, adalah pada akhir tajam dari krisis pekerjaan. Dia ingin memperluas, tetapi tidak bisa menyewa cukup banyak orang.

“Kita bisa memasang iklan pekerjaan selama berbulan-bulan dan memiliki satu atau dua pelamar,” katanya. “Jauh dari mampu untuk memilih dari tanaman pekerja berkualitas, Anda perlu membuat hubungannya dengan apa yang Anda dapatkan.”

(US $ 1 = 0,7688 pound)

(Laporan tambahan oleh Wojciech Strupczewski di WARSAWA, Tatiana Jancarikova dan Jason Hovet di PRAGUE, Radu Marina di BUCHAREST; Editing oleh Mark Trevelyan)

Previous post:

Next post: