FBS Indonesia : Home /Berita Ekonomi /Perusahaan Jerman mengasah alat untuk menjinakkan bom waktu demografis

Perusahaan Jerman mengasah alat untuk menjinakkan bom waktu demografis

Selama lebih dari 130 tahun, Knipex, sebuah perusahaan milik keluarga di Jerman Barat, telah membuat tang untuk pengrajin di seluruh dunia. Baru-baru ini telah mengembangkan satu set alat yang berbeda untuk membantu mengatasi tenaga kerja penuaan dan kekurangan tenaga kerja terampil.

Toolkit manajemen mencakup atas kenaikan upah inflasi, makanan bersubsidi dan pembibitan di lokasi, serta pelatihan bagi pekerja yang lebih tua untuk mengoperasikan mesin melakukan pekerjaan digunakan mereka lakukan dan kondisi kerja yang fleksibel luar minimum hukum.

Ini menunjukkan bagaimana perusahaan di ekonomi terbesar di Eropa yang meningkatkan upaya mereka untuk beradaptasi dengan kekurangan lama digembar-gemborkan orang usia kerja sekarang bahwa kemajuan ekonomi telah mendorong kerja dan lowongan ke rekor tertinggi.

tingkat kelahiran rendah dan meningkatnya harapan hidup yang mempengaruhi banyak negara maju, namun sebuah survei oleh perusahaan kepegawaian Manpower Group menemukan perusahaan Jerman jauh lebih khawatir tentang menarik dan mempertahankan bakat dari rekan-rekan mereka di Amerika Serikat, Perancis, Italia atau Inggris.

“Strategi kami untuk mencegah kekurangan tenaga kerja terampil dapat diringkas seperti ini: Kami hanya ingin dilihat sebagai majikan terbaik di wilayah ini, oleh karyawan kita sendiri dan oleh calon di luar,” kepala Knipex untuk personil Kai Wiedemann kata.

Sementara globalisasi dan digitalisasi telah mengikis upah dan tunjangan di banyak negara maju, Holger Schaefer, ahli pasar tenaga kerja di Cologne Institut Riset Ekonomi mencatat bom waktu demografis berdetak di tempat lain juga.

“Ini agak seperti melihat ke masa depan jika Anda melihat apa yang perusahaan Jerman lakukan,” katanya.

kenaikan gaji adalah pergeseran paling nyata. Tahun lalu, upah naik secara riil sebesar 2,5 persen, yang paling dalam lebih dari dua dekade.

Sebagai perusahaan non-terdaftar, Knipex tidak menghadapi tekanan instan dari pemegang saham jika keuntungan datang dalam lebih rendah untuk satu atau dua tahun. Pembangunan TK, yang tidak biasa untuk sebuah perusahaan dari 1.200 pekerja, dibiayai dengan tabungan dibangun selama bertahun-tahun.

Banyak perusahaan Jerman DAX yang terdaftar mengambil langkah-langkah mereka sendiri, bagaimanapun, dan bahkan nama-nama rumah tangga seperti Siemens atau BMW, yang masih menarik banyak pelamar, mengalami kesulitan di beberapa daerah.

HASIL

Siemens memperkenalkan kembali skema tahun ini untuk membayar hingga 3.000 euro untuk karyawan yang merujuk calon yang berhasil menempatkan dalam pekerjaan.

“Masalahnya tidak meninggalkan kami tanpa cedera,” kata juru bicara perusahaan, menambahkan bahwa bakat-bakat itu semakin kecil, terutama dalam pengembangan perangkat lunak dan rekayasa.

Pembuat mobil BMW telah berubah ke Amerika Serikat, menciptakan hub inovasi digital 200-kuat di Chicago dan mempekerjakan insinyur perangkat lunak yang bekerja untuk pelopor ponsel Nokia.

Orang lain mencari untuk pendidikan. perusahaan perangkat lunak SAP mengatakan itu menawarkan studi di IT dan Ekonomi Ilmu Komputer untuk mengisi kesenjangan pengetahuan antara pelamar.

Knipex, didirikan tahun 1882 oleh kakek buyut dari CEO Ralf Putsch, telah diberikan di atas inflasi kenaikan gaji selama tiga tahun. langkah-langkah yang lain telah menelan biaya sekitar 1 juta euro per tahun, sedangkan penjualan tahunan lebih dari 100 juta euro.

Dengan mata pada pesaing seperti FACOM dan GEDORE, perusahaan, yang terletak di bagian barat kota Wuppertal di negara yang paling padat penduduknya di Jerman, North Rhine-Westphalia, telah terbatas harga naik, tapi untuk Wiedemann, investasi membayar off. “Kami mendapatkan banyak aplikasi pekerjaan yang lebih sekarang,” katanya.

Katarina Dudesin, yang datang ke Jerman pada tahun 2003 dari Bosnia-Herzegovina, bekerja 20 jam per minggu dalam produksi tang sementara dia dua anak terkecil berada di TK perusahaan, yang katanya memiliki lebih banyak staf dan biaya 10 persen kurang dari setara.

“Itu membuat hidup jadi lebih mudah,” kata Dudesin, menambahkan bahwa mereka telah memungkinkan dia untuk kembali bekerja lebih cepat daripada sebaliknya.

Meskipun naiknya tingkat kelahiran dan kedatangan hampir 900.000 migran tahun lalu, para ahli memperkirakan penduduk usia kerja, yang iuran pensiun mendukung pertumbuhan jumlah pensiunan, akan menyusut hingga 6 juta pada tahun 2030.

Pada Knipex, kira-kira sepertiga dari karyawan berusia 50 atau lebih tua. Kebanyakan akan pensiun dalam 10 hingga 17 tahun ke depan.

“Ini akan menjadi krisis bagi perusahaan,” kata Wiedemann, sambil menambahkan bahwa pelatihan pekerja yang lebih tua untuk program mesin yang sekarang melakukan beberapa pekerjaan padat karya lebih telah membantu.

Sebuah studi oleh Boston Consulting Group memprediksi PDB per kapita Jerman akan tumbuh hanya 0,5 persen pada tahun 2030, jauh di bawah rata-rata 1,3 persen. Mempertahankan angkatan kerja saat ini perlu imigrasi setidaknya 400.000 orang setiap tahun sampai 2050, Lembaga Penelitian Ketenagakerjaan memperkirakan.

Tapi kebijakan pintu terbuka Kanselir Angela Merkel untuk migran telah bertemu reaksi populer dan sementara sebagian besar pendatang baru yang usia kerja, banyak perjuangan untuk mendapatkan pekerjaan, sebagian karena hambatan bahasa dan kurangnya kualifikasi bersertifikat.

TRAINING DI LUAR NEGERI

Perusahaan menawarkan lebih dari setengah juta posisi pelatihan kejuruan tahun ini, 3 persen pada 2015, tapi hampir 50.000 tetap terisi, angka resmi menunjukkan, dengan perawatan kesehatan, pelayanan sosial dan konstruksi di antara yang paling terkena dampak.

“Penjualan kami akan dengan mudah menjadi 10 persen lebih tinggi jika saya bisa menemukan cukup staf,” kata Danny Schindler, CEO dari perusahaan konstruksi yang berbasis di Thuringia HBS Elektrobau yang mengkhususkan diri dalam instalasi listrik untuk bangunan industri.

perusahaan menaikkan upah untuk hampir 300 karyawan dengan 6 persen rata-rata dalam tiga tahun terakhir, lebih dari dua kali lipat rata-rata nasional. Ini melewati biaya kepada pelanggan, menunjukkan bagaimana kurangnya pekerja terampil juga mengangkat inflasi, yang mencapai tertinggi dua tahun pada bulan Oktober.

Untuk berbasis Bavaria perusahaan jasa sosial Diakonie Neuendettelsau, dengan 7.000 karyawan, masalah rekrutmen telah menghambat pembangunan fasilitas baru, kata CEO Dietmar Motzer.

Kedua perusahaan telah merancang skema pelatihan khusus untuk orang-orang muda dari negara-negara Eropa lain seperti Hungaria, Rumania, Bulgaria dan Spanyol, di mana pengangguran pemuda yang tinggi.

HBS Elektrobau membayar untuk kelas bahasa untuk magang masa depan di negara asal mereka sebelum mereka memulai dan telah diperluas perekrutan untuk memasukkan Tajikistan dan Vietnam.

“Jika Anda bertanya kepada saya, kami tidak memiliki terlalu banyak migran di sini,” kata Schindler. “Kami masih memiliki terlalu sedikit.”

(Laporan tambahan oleh Georgina Prodhan dan Edward Taylor; mengedit oleh Philippa Fletcher)

Previous post:

Next post: