FBS Indonesia : Home /Berita Ekonomi /Setengah dari perusahaan Jepang meninjau jam kerja, dengan pemotongan untuk lembur fokus

Setengah dari perusahaan Jepang meninjau jam kerja, dengan pemotongan untuk lembur fokus

Lebih dari setengah dari perusahaan Jepang meninjau aturan tentang jam kerja dengan banyak mencari untuk mengurangi lembur, sebuah jajak pendapat Reuters menunjukkan, sebagai tanda bahwa pemerintah telah memperoleh traksi dalam kampanye untuk praktek kerja yang lebih ramah karyawan.

Hasil survei juga datang di tengah skandal melanda biro iklan Dentsu Inc tahun ini setelah seorang pekerja bunuh diri muda, dengan pemicu jelas 105 jam lembur dalam satu bulan – skandal yang juga mungkin diberikan lebih banyak perusahaan dorongan untuk reformasi.

Bunuh diri, kemudian diperintah oleh pemerintah sebagai ‘karoshi’ atau mati oleh terlalu banyak pekerjaan, telah menyebabkan curahan keluhan publik di media sosial serta penggerebekan di Dentsu oleh kementerian tenaga kerja Jepang.

Reuters Perusahaan Survey, yang dilakukan 26 Oktober-November 8, menemukan bahwa 56 persen dari perusahaan yang melihat perubahan jam kerja – langkah yang dapat menghasilkan manfaat nyata bagi banyak karyawan.

Sementara hanya 14 persen mengatakan mereka berencana untuk secara resmi menurunkan jam kerja maksimum mereka diperbolehkan, sebagian besar perusahaan-perusahaan yang disediakan komentar tertulis mengatakan mereka sedang mencari untuk mengurangi lembur dan kerja yang dilakukan di luar jam biasa, seperti bekerja akhir pekan.

“Kami sedang mengkaji aturan sehingga lembur tidak akan mempengaruhi keseimbangan kesehatan atau kehidupan kerja mental yang karyawan kami. Pada saat yang sama kami bertujuan untuk mereformasi cara manajer kami berpikir tentang lembur,” tulis seorang manajer di sebuah pembuat mesin.

Perubahan akan menjadi perkembangan positif tetapi pengurangan sederhana dalam jam kerja dapat menyebabkan kurang pendapatan untuk beberapa perusahaan jika mereka tidak mengubah cara mereka melakukan bisnis, kata Hisashi Yamada, kepala ekonom di Jepang Research Institute, yang mengkaji hasil survei.

“Ini adalah pedang bermata dua,” katanya.

Survei yang dilakukan untuk Reuters oleh Nikkei Penelitian, yang disurvei 531 perusahaan non-keuangan besar dan menengah yang menjawab pada kondisi anonimitas. Sekitar 250 menanggapi pertanyaan tentang praktik kerja.

Perdana Menteri Shinzo Abe telah membuat membuat reformasi perburuhan papan kebijakan utama dan telah membentuk gugus tugas untuk bekerja pada masalah ini. Sehingga memudahkan bagi perempuan untuk berpartisipasi dalam angkatan kerja juga telah tema utama dari Abe.

Hanya beberapa perusahaan dalam survei menyentuh kondisi bagi perempuan dalam komentar mereka ditulis bekerja, meskipun beberapa mengatakan mereka sedang mencari memperkenalkan jam kerja yang fleksibel dan memungkinkan beberapa pekerjaan yang harus dilakukan dari rumah.

Mendorong karyawan untuk benar-benar mengambil hari off berutang – sesuatu yang banyak Jepang di perusahaan dengan budaya kerja keras-mengemudi sulit dilakukan, juga sering disebutkan.

Beberapa perusahaan juga mengatakan mereka meninjau penggunaan Pasal 36 kode tenaga kerja Jepang, yang meninggalkan uang lembur dan batas kepada kebijaksanaan pengusaha dan serikat biasanya ompong.

(Pelaporan oleh Tetsushi Kajimoto dan Izumi Nakagawa; Editing oleh Edwina Gibbs)

Previous post:

Next post: