FBS Indonesia : Home /Berita Ekonomi /Spesialis kepatuhan permintaan di tengah peraturan Bank ketat

Spesialis kepatuhan permintaan di tengah peraturan Bank ketat

Sementara industri keuangan telah melihat adil dari PHK baru-baru ini, bank-bank global yang beroperasi di Singapura masih menyewa.

Secara khusus, bank pada mencari spesialis di bidang kepatuhan di tengah peraturan semakin ketat, ahli perekrutan kepada Channel NewsAsia.

Tentu saja, permintaan ini untuk profesional kepatuhan bukanlah hal baru. Sejak kenaikan pengawasan peraturan setelah krisis keuangan global 2008, rekrutmen kepatuhan terus meningkat, dengan bank-bank dua kali lipat atau bahkan tiga kali lipat ukuran tim mereka yang berbasis di Singapura.

Tetapi sebagai Otoritas Moneter Singapura (MAS) tampaknya akan meningkatkan aksi penegakan menyusul penutupan Swiss bank swasta BSI dan Falcon , ahli kepatuhan akan menjadi lebih dalam permintaan di sini, pengamat industri mengatakan.

“Kami telah melihat pertumbuhan jumlah pegawai di hampir setiap institusi diberikan langsung tekanan peraturan dan perangkat tambahan bank harus mematuhi,” kata Scott Townend, pemimpin tim untuk kepatuhan dan risiko di perusahaan perekrutan Randstad di Singapura. “Permintaan telah, dan akan terus menjadi, kuat untuk calon risiko dan kepatuhan berkualitas dan berpengalaman.”

Sementara jumlah peran baru dibuat bisa memperlambat pada kuartal keempat sebagai lembaga keuangan waspada dengan tahun tidak menentu, Mr Townend mengharapkan lowongan disebabkan oleh gesekan yang akan diisi dengan cepat mengingat bahwa kepatuhan masih dianggap sebagai “prioritas tinggi” di sektor ini .

spesialis sesuai dengan track record yang terbukti dan keakraban dengan peraturan daerah telah menjadi “populer pilihan perekrutan” tahun ini, mencatat Ms Orelia Chan, manajer senior Robert Walters ‘untuk hukum, kepatuhan, audit dan risiko di Singapura.

Di belakang bar peraturan meningkatnya kepatuhan kejahatan keuangan, bank global yang mencari orang dengan pengetahuan di bidang jasa keuangan, investigasi, latar belakang penelitian dan pengalaman risiko kuantitatif, menambahkan Ms Chan.

Mengingat tingginya permintaan, penggerak pekerjaan bisa mengharapkan kenaikan gaji 15 persen sampai 20 persen, bucking sentimen suram tentang pekerjaan di industri keuangan, menurut agen perekrutan.

KITA MASIH mempekerjakan, KATAKAN BANK

Sementara mereka menolak untuk mengungkapkan angka tertentu pada perekrutan, beberapa bank mengatakan kepada Channel NewsAsia bahwa pencarian calon dengan keterampilan risiko dan kepatuhan tetap tinggi pada agenda meskipun lingkungan bisnis yang menantang.

Kata juru bicara DBS: “Dalam beberapa tahun terakhir, industri jasa keuangan telah terlihat peningkatan tantangan dan tuntutan dalam lingkungan peraturan. Untuk memenuhi tuntutan tersebut, DBS telah meningkat perekrutan kami untuk peran regulasi dan kepatuhan selama beberapa tahun terakhir. Untuk tahun 2016, kami terus mengkaji daerah di mana kita perlu berinvestasi strategis dan kami telah menyewa sesuai dengan kebutuhan kita. ”

Ms Jenny Wong, direktur dan kepala sumber daya kelompok manusia di UOB, mencatat bahwa bank lokal telah memperkuat sumber daya kepatuhan selama dua tahun terakhir dan akan “terus berinvestasi dalam bakat terbaik di daerah ini” serta aspek-aspek lain seperti keamanan TI dan manajemen risiko.

Sementara itu, Credit Suisse mengatakan akan terus memperkuat manajemen risiko dan kepatuhan kemampuannya. Menurut angka yang disediakan oleh bank Swiss, kolam renang yang personil risiko dan kepatuhan di seluruh Asia Pasifik naik 39 persen dan 33 persen masing-masing pada akhir kuartal 2016 kedua, dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu.

KECIL TALENT POOL BERDIRI DI JALAN

Namun, perekrutan profesional kepatuhan tidak mudah karena bakat-bakat kecil di Singapura, bank dan agen perekrutan kepada Channel NewsAsia.

Kata Kepala OCBC Bank perencanaan SDM Jacinta Low: “Kami melihat tantangan dalam merekrut untuk peran kepatuhan tertentu sebagai umumnya ada kekurangan bakat kepatuhan di Singapura, terutama di anti pencucian uang dan sanksi.”

Pada pemberi pinjaman terbesar di Singapura DBS, menyewa untuk posisi khusus dan niche di departemen seperti kepatuhan biasanya membutuhkan “waktu sedikit lebih lama”.

Menurut Singapore Management University (SMU) profesor keuangan Annie Koh, kurangnya modul terkait kepatuhan dalam program sarjana lokal dan program sertifikasi yang ditawarkan oleh lembaga yang diakui adalah faktor.

Pandangan posisi kepatuhan sebagai “tidak menarik pekerjaan back-office” tidak membantu, tambah Profesor Koh, meskipun persepsi ini telah berubah sedikit dalam beberapa tahun terakhir diberikan penekanan bank di daerah niche ini.

Namun, kecepatan perkembangan peraturan dan ekspansi yang cepat bank telah menyebabkan kekurangan bakat yang konsisten, kata Randstad Mr Townend. Kompetisi untuk kandidat yang tepat mengintensifkan ketika datang ke posisi seperti “wakil presiden” sebagai “bank ingin bakat berpengalaman untuk datang dan memukul tanah berjalan”, tambahnya.

Untuk mengatasi kurangnya kronis profesional yang berpengalaman di bidang ini, SMU Profesor Koh mengatakan lembaga pendidikan dapat menyusun program sertifikasi jangka pendek menawarkan pelatihan kepatuhan-sentris, sementara menargetkan PMETs pengungsi (profesional, manajer, eksekutif dan teknisi) dari sektor perbankan.

“Kepatuhan mengharuskan Anda untuk memiliki pengetahuan domain yang mendalam. PMETs ini sudah memiliki pengalaman dan tahu bisnis. Yang harus kita lakukan adalah untuk membawa mereka melalui situasi di mana pengetahuan kepatuhan dapat diterapkan dan mereka bisa cepat membangun-up ke kolam yang ada bakat kepatuhan di Singapura, “katanya kepada Channel NewsAsia.

Sementara itu, beberapa bank telah mengambil langkah-langkah proaktif untuk pengantin pria bakat mereka sendiri.

Credit Suisse, untuk satu, mendirikan Akademi Kepatuhan lima tahun yang lalu untuk “tumbuh kolam renang sendiri profesional kepatuhan” mengingat terbatasnya jumlah bakat berpengalaman dalam industri, kata kepala global akademi Alice Ng.

Melalui dua tahun program pengalaman kerja bersertifikat akademi, peserta mendapatkan untuk menghadiri lokakarya dan menerima pelatihan on-the-job di berbagai unit kepatuhan bank di Singapura dan Hong Kong.

“Sementara program ini tidak langsung terkait dengan penempatan kerja di Credit Suisse, setelah program pelatihan dua tahun, peserta pelatihan dapat ditawarkan posisi permanen, tergantung pada kinerja, penilaian dan pekerjaan ketersediaan mereka,” kata Ms Ng di respon email . “Sebagian besar lulusan telah ditempatkan dalam peran permanen di departemen kepatuhan Credit Suisse, dan beberapa juga menemukan peran permanen di front office.”

Previous post:

Next post: