Target Cuts CEO Cornell’s Bayar oleh Satu-Ketiga Setelah Tahun Sulit

Chief Executive Officer Target Corp Brian Cornell tidak mendapat bonus dan melihat pemotongan gaji sebesar sepertiga setelah setahun dirusak oleh penjualan yang mengecewakan, pembelotan pelanggan dan kepergian eksekutif.

Kompensasi Cornell turun 33 persen tahun lalu menjadi $ 11,3 juta, yang sebagian besar berasal dari penghargaan saham senilai $ 9,65 juta, menurut sebuah pernyataan proxy yang diajukan pada hari Senin. Perusahaan mengatakan manajemen jatuh “baik pendek” dari target penjualan dan keuntungan.

Cornell telah bergulat dengan akibat musim liburan yang buruk , ketika pelanggan semakin memilih untuk berbelanja di saingan seperti Wal-Mart Stores Inc. atau online melalui Amazon.com Inc. Kepala pemasaran, digital, belanjaan dan inovasi Target telah meninggalkan semua selama Tahun lalu Untuk mengatasi perlambatan tersebut, Cornell mengurangi harga, memperbaiki toko dan mengenalkan merek baru di area seperti pakaian jadi. The rencana belum diredakan investor, yang telah mendorong saham turun 23 persen tahun ini.

Sementara gaji Cornell menurun dalam dua tahun terakhir ini, CEO Wal-Mart yang tergabung dalam Doug McMillon memperoleh $ 22,4 juta pada tahun 2016, naik 13 persen dari tahun sebelumnya. Wal-Mart telah membukukan 10 kuartal berturut-turut penjualan toko AS yang positif.

Penghargaan ekuitas berbasis kinerja Cornell dibayarkan lebih dari tiga tahun dan didasarkan pada target harga saham dan sasaran keuangan lainnya. Chief Financial Officer Cathy Smith dan kepala operasi John Mulligan menerima bonus tunai karena mereka didasarkan pada seperangkat ukuran yang lebih luas termasuk kinerja dan pertumbuhan situs web dalam kategori kunci seperti bayi dan kesehatan. Mark Tritton, kepala merchandising baru yang berbasis di Minneapolis, menerima $ 5.2 juta total kompensasi, termasuk bonus masuk $ 500.000.