Tiga bankir Goldman berangkat Uber sebagai dunia teknologi penggerebekan Wall Street bakat

Tiga bankir tingkat menengah di kelompok perbankan investasi teknologi Goldman Sachs Group Inc di San Francisco telah meninggalkan untuk mengambil posisi di perjalanan perusahaan jasa Uber Technologies Inc dalam beberapa bulan terakhir, orang yang akrab dengan masalah kepada Reuters.

Para bankir yang terbaru untuk meninggalkan bank Wall Street untuk Silicon Valley startups, di mana iming-iming jam lebih fleksibel – dan dalam beberapa pilihan kasus saham dan hibah saham – dapat sulit untuk menolak. Untuk perusahaan teknologi, memiliki bankir staf dapat membantu kelancaran jalan untuk penawaran umum perdana dan akumulasi modal lainnya.

Uber, saat ini bernilai sekitar US $ 51 miliar mengatakan pada bulan Agustus bahwa itu diharapkan IPO dalam waktu 18 sampai 24 bulan. Ini telah mengangkat US $ 7,4 miliar dari beberapa putaran pembiayaan, dan adalah yang terbesar disebut “unicorn” – istilah untuk swasta startups teknologi senilai US $ 1 miliar atau lebih – yang belum go public.

Goldman tidak mengungkapkan angka putus sekolah, tetapi telah kehilangan karyawan yang cukup untuk startups, perusahaan ekuitas swasta, dan perusahaan lain dalam beberapa tahun terakhir yang mengumumkan awal bulan ini serangkaian perubahan yang dirancang untuk membantu mempertahankan karyawan yang lebih junior di analis dan asosiasi tingkat , termasuk mempromosikan mereka lebih cepat. Hal ini juga membentuk gugus tugas untuk membantu mempertahankan tingkat menengah karyawan yang memegang gelar wakil presiden.

Juru bicara untuk Goldman dan Uber baik menolak untuk comment.The meningkatkan daya tarik bidang lainnya untuk bankir Wall Street menggarisbawahi bagaimana peningkatan regulasi setelah krisis keuangan telah membebani potensi penghasilan karyawan dari karir di sektor ini.

Ada kurangnya data yang tersedia secara publik mendokumentasikan berapa banyak orang telah meninggalkan bank-bank besar, tetapi sudah ada serangkaian keluar profil tinggi, termasuk Ruth Porat, mantan kepala keuangan di Morgan Stanley, yang awal tahun ini mengambil peran yang sama di Google orangtua Alphabet Inc., dan Michael Evans, mantan wakil ketua dan kepala Asia di Goldman, yang menjadi presiden Cina perusahaan e-commerce Alibaba Group Holding pada bulan Agustus.

Wakil presiden di Wall Street investasi perbankan dapat dibayar US $ 500.000, termasuk bonus, sementara karyawan pengembangan perusahaan tingkat menengah di sebuah perusahaan teknologi seperti Uber mungkin mendapatkan lebih dekat ke US $ 200.000, kata perekrut. Gaji bankir akan sering berfluktuasi tergantung pada bagaimana penawaran dan daerah peningkatan modal lakukan di tahun tertentu. Bankir dapat mengambil pemotongan gaji untuk pindah ke Silicon Valley, tetapi sering ada daya tarik keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik dan kesempatan untuk bekerja di perusahaan swasta yang tumbuh cepat yang dapat menawarkan saham atau opsi saham, dan karena itu kemungkinan IPO besar paydays untuk staf senior. Mereka keuntungan dapat kadang-kadang lebih dari make up untuk gaji berkurang.

HARVARD PIPELINE

Beberapa pekerja muda yang akan diharapkan untuk berangkat ke Wall Street di masa lalu yang menghindari bank sama sekali. Di Harvard Business School, misalnya, 20 persen siswa lulus dari kelas 2015 mengatakan mereka mengambil pekerjaan di perusahaan teknologi, naik dari 11 persen pada 2011, menurut laporan kerja sekolah.

Sementara 31 persen dari siswa mengatakan mereka akan bekerja untuk perusahaan jasa keuangan, sekitar tiga perempat dari kelompok yang masuk ke modal ventura, ekuitas swasta dan perusahaan leveraged buyout. Nomor masuk ke perbankan investasi dan penjualan dan perdagangan, fokus tradisional perusahaan seperti Goldman, dibelah dua sampai 5 persen, dari 10 persen pada 2011.

Bank mungkin tidak suka kehilangan karyawan, tetapi mereka lebih suka kehilangan mereka untuk klien daripada pesaing, kata Nuh Schwarz, seorang perekrut senior di headhunter Korn Ferry. Seorang bankir yang masuk ke klien yang “dipandang sebagai ‘leaver baik,'” kata Schwarz.

Tiga karyawan Goldman yang bergabung Uber – Ian Kleinfield, Prabir Adarkar, dan Chris Lapointe – tidak kembali email dan pesan LinkedIn meminta komentar.

Uber telah mempekerjakan sejumlah karyawan senior dari teknologi kelompok perbankan investasi Goldman sebelumnya, termasuk kepala keuangan Gautam Gupta dan kepala pengembangan perusahaan Cameron Poetzscher.

Perusahaan jasa perjalanan sering menyewa bankir untuk pengembangan perusahaan. Mereka fokus pada merencanakan strategi perusahaan dan penanganan transaksi keuangan termasuk raising.Some ibukota karyawan bank akan tahu keuangan Uber ini juga Goldman membantu untuk meningkatkan US $ 1,6 miliar dengan menjual obligasi konversi ke Goldman klien manajemen kekayaan tahun ini.

Mantan karyawan Goldman di sisi rekayasa juga telah memainkan peran kunci dalam menciptakan formula yang Uber menggunakan untuk menentukan berapa banyak harus biaya untuk naik pada waktu tertentu berdasarkan permintaan, kata perekrut.

Uber memiliki hubungan dengan sejumlah bank Wall Street lainnya. Mereka termasuk Morgan Stanley, yang merupakan lead arranger dari US $ 2 miliar jalur kredit bagi perusahaan, juga tahun ini.

BANKIR ATAU KONSULTAN

Uber berkembang sangat pesat, dan kini memiliki sekitar 5.000 karyawan, naik dari hanya sekitar 550 pada awal 2014. Perusahaan telah diperluas untuk puluhan kota-kota baru di dua tahun terakhir, dan sekarang mencakup 68 negara.

Chelsea Cooper bekerja di Goldman selama empat tahun sebelum meninggalkan dunia perbankan balik selama krisis keuangan untuk berkarir di bidang teknologi. Dia dipekerjakan di Uber pada 2012 sebagai manajer umum Inggris operasi perusahaan, di mana ia meluncurkan layanan. Untuk karyawan di sisi bisnis, “Uber benar disewa dari dua kolam renang: dari bankir atau konsultan,” kata Cooper, yang meninggalkan Uber pada 2013 dan sekarang kepala teknologi di perusahaan perekrutan Dipekerjakan. Goldman peringkat di atas 10 perusahaan yang Uber direkrut dari, menjelang bahkan perusahaan teknologi besar seperti Twitter Inc, Oracle Corp dan Intel Corp, menurut LinkedIn. Perusahaan teknologi seperti Microsoft dan Facebook merupakan sumber besar untuk menyewa dari Goldman.

Perusahaan Silicon Valley juga telah mempekerjakan mantan karyawan Goldman. Bank adalah salah satu yang paling dicari bagi perusahaan teknologi, yang percaya bahwa Goldman layar dan melatih karyawannya ketat, kata perekrut. “Jika seseorang telah berhasil melewati proses Goldman Sachs, Anda tahu mereka menyewa kaliber tinggi,” kata Dave Carvajal, pendiri dan CEO Dave Partners, sebuah perusahaan perekrutan teknologi.

Keahlian Goldman dalam teknologi perbankan membantu juga. Tim teknologi, yang merupakan salah satu terbesar kelompok perbankan investasi bank, telah menyarankan perusahaan teknologi di penawaran merger lebih dari bank lain di dunia sejauh ini tahun ini, menurut data Thomson Reuters.

(Pelaporan oleh Olivia Oran di New York dan Heather Somerville di San Francisco; Editing oleh Dan Wilchins dan Martin Howell)