FBS Indonesia : Home /Berita Ekonomi /Volkswagen menghadapi jalan bergelombang dalam tantangan untuk ‘mikro-serikat’

Volkswagen menghadapi jalan bergelombang dalam tantangan untuk ‘mikro-serikat’

Volkswagen telah bergabung perusahaan besar lainnya dan paduan suara dari kelompok bisnis dan anggota parlemen Republik dalam menantang strategi serikat pengorganisasian kelompok sempalan dari pekerja, tetapi para ahli mengatakan keputusan pengadilan terakhir menyetujui taktik menyarankan itu adalah di sini untuk tinggal.

Jerman mobil itu anak perusahaan AS awal bulan ini membawa kasus di pengadilan banding federal berbasis di Washington DC, berusaha untuk membatalkan pemungutan suara oleh sekelompok pekerja perdagangan terampil Chattanooga, Tennessee, pabrik perakitan untuk bergabung dengan United Auto Workers (UAW) .

sengketa adalah tes profil tinggi apakah serikat pekerja, yang telah berjuang untuk membalikkan slide panjang dalam keanggotaan sektor swasta, dapat mencari anggota baru dengan menargetkan kelompok-kelompok kecil, daripada mengorganisir seluruh tanaman atau perusahaan seperti di masa lalu.

Setiap pengadilan banding untuk mempertimbangkan kasus di bawah standar yang didukung oleh National Labor Relations Board (NLRB) telah memihak serikat, termasuk lima tahun ini. Kasus-kasus ini melibatkan aroma dan pekerja departemen kosmetik di driver toko dan FedEx Macy yang serikat mengecualikan orang-orang yang memuat truk mereka, antara lain.

Perusahaan dan kelompok bisnis mengatakan bahwa apa yang mengejek mereka sebut “mikro-serikat” mengancam untuk balkanize tempat kerja dan kelompok pit pekerja terhadap satu sama lain. Mereka mengatakan standar yang digunakan untuk menyetujui unit miring terlalu jauh dalam mendukung serikat.

“Hal ini membuat hampir tak terelakkan bahwa setiap target yang serikat akhirnya akan diselenggarakan,” kata David Prancis, wakil presiden dari National Retail Federation, yang telah memperingatkan bahwa unit tawar yang lebih kecil bisa menjadi sangat berbahaya bagi pengecer.

Dengan kerugian pengadilan menumpuk, lobi bisnis adalah dukungan upaya terhenti oleh Republik di Kongres untuk mengembalikan sebuah, standar ramah-bisnis yang lebih sebelumnya untuk meneliti unit yang diusulkan pekerja.

COMMUNITY MENARIK

Konsep mengorganisir kelompok tawar kecil dalam operasi yang lebih besar bukanlah hal yang baru, tetapi mendapat tumpangan dari NLRB dalam kasus 2011 yang melibatkan unit asisten perawat bersertifikat di rumah jompo Alabama.

Di bawah standar yang ditetapkan oleh badan dalam hal ini, pengusaha yang ingin memblokir “micro-serikat” harus menunjukkan pekerja dikeluarkan dari pangsa Unit sebuah “komunitas yang luar biasa menarik” dengan mereka yang berserikat, dan sebagainya yang tidak adil ditinggalkan. Dalam beberapa kasus, serikat mungkin dihindari termasuk para pekerja karena mayoritas pekerja menentang unionizing.

UAW pada tahun 2014 kehilangan suara dekat untuk berserikat lebih dari 1.300 karyawan di seluruh Chattanooga tanaman Volkswagen sebelum menang tahun lalu dengan berfokus pada 150 pekerja perdagangan terampil.

Juru bicara Volkswagen Scott Neal Wilson mengatakan perusahaan memiliki “keyakinan lama di hak semua karyawan kami untuk memutuskan pertanyaan dari perwakilan serikat pekerja sebagai satu kelompok.” Perusahaan menolak untuk membahas lebih lanjut kasusnya.

Dalam pengajuan dengan NLRB, pembuat mobil berpendapat bahwa standar badan untuk meninjau unit tawar tidak jelas dan sulit diterapkan secara kasus per kasus. Volkswagen mendesak dewan untuk meninggalkan atau setidaknya memperjelas standar, mengatakan itu begitu luas itu bisa “dimanipulasi untuk memenuhi hampir setiap satuan serikat berusaha.”

Jika unit Volkswagen berdiri, bisa memberikan jalan untuk mengatur Nissan dan Mercedes pekerja di Mississippi dan Alabama, di mana serikat telah berjuang selama beberapa dekade, Presiden UAW Dennis Williams mengatakan dalam sebuah wawancara.

bab serikat lokal terbaik terletak untuk memutuskan apa taktik bekerja di sebuah pabrik tertentu, Williams mengatakan, tapi apa yang telah menjadi jelas adalah bahwa hukum mendukung kemampuan UAW untuk berpisah pekerja.

“Anda dapat melakukannya di perdagangan terampil, Anda dapat melakukannya di produksi, Anda dapat melakukannya di teknis, Anda dapat melakukannya di rekayasa,” katanya.

pengacara Hampir tenaga kerja selusin, pejabat serikat dan ahli hukum mengatakan kepada Reuters bahwa Volkswagen kemungkinan akan kehilangan kasusnya dipantau cermat dalam terang keputusan banding pengadilan terakhir. Mereka juga mencatat bahwa Sirkuit DC memiliki reputasi yang berkembang untuk menunda untuk agen-agen federal.

Dan pengadilan, yang kemungkinan akan mempertimbangkan banding Volkswagen tahun depan, secara tidak langsung telah mendukung gagasan unit tawar kecil. Pada tahun 2008, tiga tahun sebelum NLRB ditata standar baru, pengadilan menyetujui unit stagehands untuk Blue Man Group yang dikeluarkan beberapa rekan kerja mereka, menggunakan bahasa sangat mirip dengan yang kemudian diadopsi oleh dewan.

“Kemungkinan Volkswagen sangat tipis,” kata Charlotte Garden, seorang profesor dan tenaga kerja ahli hukum di Seattle University School of Law.

POTENSI KONFLIK

Sementara itu, kepentingan bisnis mencoba untuk mendapatkan Kongres untuk mengubah hukum. Sejumlah kelompok perdagangan yang mendukung RUU oleh Partai Republik di DPR AS dan Senat yang akan mengembalikan standar sebelumnya. tagihan telah terhenti, seperti Partai Republik tidak mungkin untuk dapat menimpa veto presiden, tapi bisa menang momentum baru jika partai membuat keuntungan yang signifikan dalam pemilu November.

Hanya karena pengadilan telah berpihak pada NLRB tidak berarti “mikro-serikat” adalah ide yang baik, kata Phillip Wilson, presiden dari Hubungan Tenaga Kerja Institute, sebuah kelompok advokasi hak-ke-bekerja.

Jika majikan berencana PHK, misalnya, unit yang lebih besar dengan lebih anggota mungkin tidak melakukan perlawanan jika dapat memastikan sebagian besar pink slip pergi ke pekerja di lain, unit yang lebih kecil.

“Ini menyakitkan anggota dan juga bisa sangat mengganggu perusahaan,” kata Wilson.

Pengadilan yang telah ditandatangani pada unit tawar yang lebih kecil telah memerintah hukum federal nikmat unit tawar diusulkan serikat ‘selama mereka sesuai. Memastikan perdamaian tempat kerja bukan merupakan persyaratan hukum, kata William Gould, seorang profesor di Stanford Law School yang ketua NLRB di bawah Presiden Bill Clinton.

“Sejauh Anda balkanize angkatan kerja, Anda memiliki potensi konflik lebih lanjut,” katanya. “Tapi itu hanya tidak menentukan apakah sebuah unit sesuai.”

Kasus ini Volkswagen Group of America Inc v. National Labor Relations Board, US Pengadilan Banding untuk Sirkuit DC, No. 16-1309.

(Pelaporan oleh Daniel Wiessner di Albany, New York dan Bernie Woodall di Detroit; Editing oleh Joe Putih, Alexia Garamfalvi dan Nick Zieminski)

Previous post:

Next post: