FBS Indonesia : Home /Berita Ekonomi /Wal-Mart gaji manager up entry-level menjelang aturan lembur

Wal-Mart gaji manager up entry-level menjelang aturan lembur

Wal-Mart Stores Inc telah menaikkan gaji bagi manajer entry-level sebelum perubahan aturan yang meluas wajib lembur untuk lebih dari 4 juta pekerja AS, dalam upaya untuk melindungi diri dari biaya tambahan tak terduga untuk gaji karyawan.

Wal-Mart menaikkan gaji dari US $ 47.476 menjadi US $ 48.500 per tahun untuk karyawan termasuk manajemen toko, juru bicara Randy Hargrove, Selasa. pengecer tidak keluar jumlah karyawan yang menerima kenaikan gaji tersebut.

Aturan pemerintahan Obama baru, diatur untuk mengambil efek 1 Desember, akan membutuhkan pengusaha untuk membayar lembur untuk pekerja yang digaji dengan penghasilan kurang dari US $ 47.500 per tahun, dua kali lipat ambang batas saat ini US $ 23.660.

“Kami pikir tingkat mulai dari US $ 48.500 setahun … akan membuat banyak akal bisnis untuk perusahaan kami,” kata Hargrove.

Wal-Mart adalah perusahaan swasta terbesar di Amerika Serikat dan mempekerjakan 1,5 juta pekerja, yang meliputi staf toko, manajemen toko dan truk driver.

The kenaikan gaji manajerial mulai berlaku pada bulan September ketika Wal-Mart membayar lebih dari US $ 201 juta sebagai bonus kuartal kedua staf toko jam sebagai 99 persen dari toko memenuhi target untuk kebersihan, checkout cepat dan layanan yang lebih baik.

Awal tahun ini, Wal-Mart meningkat upah entry level US $ 10 per jam dan di Desember 2015 mengatakan akan menginvestasikan US $ 2,7 miliar pada kompensasi karyawan dan pelatihan selama dua tahun.

Peningkatan ini datang pada saat pengecer tersebut memotong pekerjaan back-office dan mengumumkan penghapusan sekitar 7.000 posisi, terutama di akuntansi dan faktur di toko-toko AS.

Aturan lembur baru kemungkinan untuk menyentuh hampir setiap sektor ekonomi AS, dengan dampak terbesar pada ritel, perhotelan dan restoran.

Bulan lalu, para pejabat dari 21 negara bagian AS mengajukan gugatan mengklaim aturan lembur baru akan menempatkan beban berat pada anggaran negara. AS Kamar Dagang dan kelompok bisnis lainnya juga mengajukan tantangan terpisah untuk aturan di pengadilan federal yang sama.

kelompok bisnis mengatakan aturan tersebut akan memaksa pengusaha untuk menurunkan beberapa pekerja manajemen gaji untuk posisi per jam dan menciptakan lebih banyak pekerjaan paruh waktu yang tidak menawarkan manfaat.

Hanya 7 persen dari karyawan penuh-waktu gaji saat ini memenuhi syarat untuk lembur turun dari 62 persen pada tahun 1975, menurut Departemen Tenaga Kerja.

(Pelaporan oleh Nandita Bose di Chicago; Editing oleh Andrew Hay)

Previous post:

Next post: